Audit & conseils RH
Un audit permet de disposer, rapidement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi.
L’objectif est de rendre vos processus RH encore plus performants, de fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également d’éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.
L'objectif proposé :
Vous permettre de disposer, rapidement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi.
Nous allons nous assurer ensemble que vous remplissez bien vos obligations légales afin de rendre vos processus RH encore plus performants, de fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais aussi et surtout d’éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.
Programme proposé :
Pour ce faire nous, nous analyserons ensemble principalement :
- Les affichages obligatoires,
- Vos pratiques en termes de gestion et de suivi du temps de travail de vos collaborateurs,
- La rédaction et le contenu de vos contrats de travail,
- Vos pratiques en matière de recrutement,
- Vos actions concernant la sécurité de vos salariés et des biens de l’entreprise,
- Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- ….
Si vous êtes concernés, nous étudierons aussi vos pratiques dans la mise en place et la gestion des Instances Représentatives du Personnel avec notamment les nouvelles règles avec la mise en place du Comité Social et Economique (C.S.E).
Domaines d'intervention :
- Paie : conformité des bulletins de salaire
- Contrat et Temps de travail : conformité
- IRP : Comité Social et Economique (mise en place, gestion et animation)
- Relation avec les Organisations Syndicales
- Analyse du climat social
- Sécurité
- Santé
- Règlementation
- Formation
Synthèse :
Après une restitution de ces analyses et observations, nous étudierons ensemble les éventuelles pratiques à mettre en place dans votre Organisation, que ce soit au quotidien ou sur le long terme en matière de Gestion de vos Ressources Humaines selon vos objectifs fixés :
- Quelle politique R.H. adaptée à votre structure ?
- Quelle stratégie pour le développement de vos R.H. ?
- Quelle politique de rémunération à mettre en place pour attirer, recruter et conserver les talents nécessaires à votre activité ?
