PUIS-JE ROMPRE LA PÉRIODE D’ESSAI D’UN SALARIE EN RAISON DU CONFINEMENT ?
Non, vous ne pouvez pas rompre la période d’essai d’un salarié en raison des mesures de confinement.
La période d’essai est un temps qui vous permet de vous assurer que votre nouveau salarié convient au poste pour lequel vous l’avez recruté. Pendant toute cette durée, vous allez évaluer ses compétences notamment au regard de son expérience.
La période d’essai permet également au salarié d’apprécier si les fonctions qu’il occupe lui conviennent.
Pendant toute la durée de la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par vous-même mais également par votre salarié.
Si vous souhaitez rompre la période d’essai pour un autre motif que les aptitudes du salarié, vous devez respecter la procédure de licenciement. Si c’est en raison de la situation actuelle et que vous devez faire face à des difficultés économiques, vous devez appliquer la procédure d’un licenciement pour motif économique.
Il existe une autre solution qui permet de maintenir le salarié dans l’emploi si vous bénéficiez du dispositif de chômage partiel. Ce salarié est éligible à l’activité partielle. Le dispositif n’est pas soumis à des conditions d’ancienneté, de type de contrat de travail (CDD, CDI, etc.). Avec cette solution, le salarié pourra reprendre sa période d’essai à la fin de la crise sanitaire.
